Дозвіл на застосування праці оформлюється під визначеного роботодавця та працівника. Перед підготовкою заяви потрібно встановити міграційний статус людини, характер роботи й наявність законного винятку з дозвільної процедури. Послуга починається з цієї перевірки, щоб обрати належний шлях оформлення.
Чи потрібен дозвіл у конкретному випадку
Закон містить категорії іноземців, які працюють без такого дозволу, зокрема осіб, що постійно проживають в Україні. Наявність будь-якої посвідки не означає автоматичного звільнення. Перевіряємо вид документа, підставу перебування та обставини працевлаштування, включаючи спеціальні категорії працівників.
Визначення посади й договірної моделі
Узгоджуємо роботодавця, назву посади, строк залучення та проєкт трудового або іншого передбаченого законом договору. Відряджений працівник, внутрішньокорпоративне переведення і звичайний найм мають різні документальні підстави. Строк дозволу обирають у межах правил для відповідної категорії.
Матеріали для первинної оцінки
Перелік у статті 42-2 залежить від категорії іноземця. На початку потрібні вихідні дані, за якими можна сформувати точний комплект без зайвих вимог.
| Блок | Початкові матеріали |
|---|---|
| Роботодавець | Реквізити та дані уповноваженого підписанта |
| Працівник | Паспортні сторінки, статус перебування і фото |
| Робота | Посада, строк та проєкт договору |
| Особлива категорія | Підтвердження відрядження, переведення чи іншої підстави |
Підготовка й подання заяви
Перевіряємо написання імені в паспорті, перекладі та договорі, формуємо заяву й погоджуємо комплект. Подання адресують компетентному територіальному органу служби зайнятості. Дату прийняття фіксуємо за офіційним підтвердженням, а можливі зауваження опрацьовуємо за їх конкретним змістом.
Державна плата й вартість супроводу
Плата за дозвіл визначається законом з урахуванням строку та можливих звільнень. Юридичний супровід оплачується окремо: суму погоджуємо індивідуально, починаємо після 100% передоплати. Переклад і засвідчення документів входять до вартості лише тоді, коли прямо включені в погоджений обсяг.
Обов’язки не завершуються отриманням рішення
Після видачі роботодавцю потрібно належно оформити відносини та виконати вимоги щодо подання копії укладеного договору. Ми передаємо перелік таких дій із прив’язкою до категорії працівника. Дозвіл на працю також не замінює окремого оформлення законного перебування людини в Україні.
Підготуйте календар подальших подій
Завершення дозволу, новий паспорт і переведення на іншу посаду потребують різних процедур. Разом із результатом оформлення зручно зафіксувати дату початку підготовки продовження та контакт відповідальної особи. Перехід до іншого роботодавця слід оцінювати окремо, а не оформлювати внутрішнім наказом попереднього.